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工会之友

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2007-08

如歌的散板——黄山迎客松

物华天宝，你已经站立了几百年，无人知晓，只有日月作证。　　用一生的积蓄，你虔诚地恭迎着客人，代表黄山，代表中国。　　尽管你脚下的山土并不富有，但你仍然珍惜寸土寸金。伫岁月之巅，依陡崖峭壁，你生活得那么艰辛，那么刻苦，然你的雄姿依旧，风格很中国。　　用真情拥抱岁月，用热血浇灌春秋。你说来的都是客。对每一位客人，老少可亲，中外可恭。展开的臂膀如作拥抱状，你作好了准备，拥抱每一位来客，向他们倾诉黄山之爱，向他们敞开爱的心怀。　　潮水般迎来的客，潮水般送走的客。日日、月月、年年。。。。。。岁月的河流流不尽浓郁的虔诚。　　有的客虽然一生中只来了一次，却把松的盛情染绿一生。愿天下每一个人都有具有迎客松的精神，用爱塑造自已的灵魂。风里雨中，阳光下，月光下，皆能以真诚之心待人，以真诚这意接物，以仁爱之心暖天下，如果这样，明天的世界将更美好!

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收获属于耕耘的人

我静静地坐在电脑前，心却被提到了噪子眼。从键盘敲入《准考证》最后一位数字到屏幕刷新，出现“姓名、准考证号、成绩”，仅仅几秒钟的时间，对我来说却尤坐针毡。当“四科”分数跳出时，我情不自禁地喊出了声“通过了，都通过了!”，此时激动和兴奋的情绪像火焰一样在我心里猛烈地燃烧。这对于已是一个10岁孩子的母亲来说，真是一个来之不易的成绩。　　无法忘记为了攻克学习中各科难关自己废寝忘食的情景，难以忘怀为了熟练掌握习题孤灯夜战的身影。收获属于耕耘的人，这句话不仅表达了所有通过考试的考生心情，更道出了我的心声。　　“跟周围的朋友比，我不是一个聪明的人，是一只笨鸟。笨鸟如果到12点再自然醒来的话，出去想找点吃的已经非常困难了。”这是小说《手机》作者刘震云在一次访谈中说过的话，道理很浅显，也是我的学习写照。　　全国会计专业技术资格中级考试，要想“四科”一次性通过，不是一件很容易的事。报名那天朋友笑着说：“4门?是否再考虑考虑?”。“一定要成功，一定会成功!”我在心里对自己说。从那天开始，我就意识到全新的生活开始了。　　我深知自己的弱点是记忆力差，综合运用能力不强。但在我的骨子里，有一股不服输的劲头。我没有天赋，要想成功，必须付出比别人更多的努力。要克服这个弱点，只有多做题，多练习。每天早上，眼里的血丝和满脑的胀痛就是证明!　　又是周日，阳光从窗外照进来，特别亮丽。昨晚遇到了一道比较复杂的综合题，琢磨了大半夜，还没理出个头绪来。此时只有阳光和小鸟在树枝间和草地上自得其乐地歌唱。我已不知多久没有陪女儿了，要是能……该多好啊!但路是自己选的。穿戴好衣服，我又坐到了书桌前……。　　学习的过程，是单调乏味的，但我还是充实并坚持着。当家人的一声“理解”，便让我的辛苦变成了快乐，朋友的一声亲切问候更让我的疲惫转成了欣慰。正是因为有了这些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功。　　“阳光总在风雨后，请相信有彩虹，珍惜所有的感动,每一份希望在你手中……”是啊，阳光总在风雨后，只有经历了风雨的洗礼才会有绚丽的彩虹。　　我坚信“天道酬勤”这个真理!如果你已有所准备，那就请上路吧!

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安全的守护神(诗歌)

生命的六月　　敲响了岁月轮回的　　警钟一缕阳光　　与那炯炯的眼神　　一同辐射着　　警示牌和安全帽　　钢铁般的脊梁　　铸就着企业品牌　　一腔热血从此　　洒向了西部开发　　新时代的功臣啊　　您奏响了生命不息的　　壮丽凯歌　　安全的守护神啊　　大地上留下了您　　深深巡回的——足迹

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上半年工会工作总结

今年上半年，公司工会按照市总工会的总体要求，紧紧围绕公司董事会、党委、行政2007年度中心工作，有效发挥了工会基本职能作用，有力推进了企业健康、和谐、有序发展，具体体现在以下几方面：　　一、以创示范工会为锲机，强化了劳动保护工作。　　上半年，工会着力强化了江苏省劳动保护示范工会的争创工作，我们在去年争创工作的基础上，着力对分公司、项目部实施争创的检查和监督。　　1、根据劳动保护“三个条例”的规定和

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浅谈改制企业如何发扬民主作风

首先、决策要科学。第一，重大问题的决策。面对企业重大问题的决策，一定要坚持民主集中制的原则，先民主再集中，决策前要注重调研，请教专家，要听取多数人的意见和建议。第二，职工利益的决策。事关职工切身利益问题的决策，要坚持民主协商的原则，广泛听取职工群众的意见和建议，紧密干群关系，减少上下矛盾。第三，一般问题的决策。一般问题的决策决定也要尽量形成民主氛围。各单位、各部门在决策每项问题时，要广泛征求意见，发挥好集体的功能，促使决策更加科学化、民主化、规范化。　　其次、评议要公正。第一，要经常性地开展民主评议活动。对广大干部职工要进行季度、年度测评，对测评末位者要实行谈话制度，并限期整改。对党委班子要进行两年一度的民主评议，通过一定的形式，对班子成员进行德、能、勤、绩评议，评议结果要在一定范围公开，并提出整改措施。第二，要对广大党员进行民主评议。各级基层组织要结合自身实际制定好《党员目标管理考评细则》，年度每个党员都要对照细则进行民主评议，评议进行三个层次，即自评、小组评、支部评。对评议结果要严肃对待，优秀的要表扬鼓励，不合格的要实施谈话教育。第三，要通过民主生活会进行评议。各基层党支部要组织召开好一年两次的民主生活会，公司党委也要开好一年两次的民主生活会，在会上要切实开展好批评与自我批评，既要对自已的缺点进行剖析，也要对他人的不足敢于提出意见和建议。同时要做到会前把评议内容和范围提前告诉班子成员，会后对班子成员提出整改方案和措施。　　再次、考核要公开。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序进行，党内干部要按组织程序进行，同时必须要经过严格考核，即通过民主推荐、组织考察、培训教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核过程中要公开、民主，实行“阳光操作”，切实把真才实学的人提拔到适合的岗位。第二，培养和发展党员，考核要公示。各基层党支部在确定培养建党积极分子和确定发展对象时要实行公示制度，对培养对象和发展对象进行公示，广泛听取党员和职工群众的情况反映，征求方方面面的意见。第三，年度责任指标，考核要公正。对各单位指标的完成情况进行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看经济效益，又要看社会效益;既要分析客观原因，又要考虑主观因素。对指标的考核要注重原则性和灵活性相结合，要出于公心、公平、公正。　　最后、监督要严格。第一，发挥监督机制作用。企业改制后，监事会要对董事会和经理层实施好有效监督，职代会要继续发挥好民主监督作用，各职能部门要做好职能范围内的监督。要加大企务公开力度，实施干部监督制度，推行相互监督办法，以填补存在的监督空隙，杜绝监督的措施软弱，防止监督的警惕性放松。第二，加强党内监督力度。党组织对党员、干部、职工是否违反党纪法规进行有效监督，党小组重点对所属的党员实行监督，广大党员对党员干部实行监督，上级组织对下级组织实行监督，通过监督对发现存在的问题，要及时提交班子讨论，并实施诫免谈话，严重的要按党纪法规处罚。第三，拓宽群众监督渠道。除企业不拟公开的内部事务、商业机密外，要尽量让职工群众更多地享有知情权、参与权、选择权和监督权。要通过改进工作方式，公开工作程序，使职工参与到企业监督管理中来。要建立信息反馈制度，领导与职工对话制度，使职工不断扩大监督途径。同时财务要公开，企务要公开，使成本费用、企业营运接受职工、股东的民主监督。群众监督是决定性力量，民主越广泛、群众发动越充分，对权力运行的监督就越有力。

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改制企业的领导班子建设

公司由国有企业改造为股份制企业以后，领导班子发生了根本性变化，企业按照《公司法》的要求，建立健全了法人治理结构，股东会、董事会、监事会、经理层、党委会各司其责，相互制约，形成了新的领导班子体系。虽然体制发生了变化，但班子建设的内涵没有变，只是在具体要求上有了侧重点，方式方法上有了变化，这也是班子建设与进俱进的一个重要内容。具体表现在以下几方面：　　一、要全面提高综合素质，不断增强领导能力　　二、要充分发扬团队精神，不断强化班子建设　　三、要严格遵守企业制度，不断规范公司运行　　........(详见附件)

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